Die betriebliche Altersvorsorge mit VL aufstocken
Wer die betriebliche Altersvorsorge (BAV) aufstocken möchte, kann dies auch aus vermögenswirksamen Leistungen realisieren.
Besonders lohnenswert ist dies für VL Sparer, die sonst keine staatliche Förderung in Form der Arbeitnehmersparzulage bekommen. In diesem Fall bleiben die VL Zahlungen zur BAV durch den Arbeitgeber und die eigenen Einzahlungen steuerfrei.
Bis mindestens 2008 gilt dazu, das die VL Beiträge zur BAV auch sozialabgabenfrei sind. Bei allen anderen Anlagemöglichkeiten für das VL Sparen werden auf die Zahlungen Steuern und Sozialabgaben fällig.
Damit kommen dem VL Sparer, der die VL in eine betriebliche Altersvorsorge steckt, die höchsten Netto Beträge aller Sparformen aus vermögenswirksamen Leistungen zugute.
Ein wesentlicher Nachteil liegt jedoch darin, dass man an das in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlte VL Geld erst nach Rentenbeginn herankommt, anders als bei den anderen Sparformen, bei denen das Ersparte bereits nach Ablauf der 7 Jahre verfügbar ist.
Zur Auswahl stehen für die betriebliche Altersvorsorge mit VL die fünf wichtigsten Altersvorsorge Produkte: Direktzusage, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und die Direktversicherung.
Es ist möglich bestehende Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge für die Einzahlung von VL Leistungen zu benutzen. So lässt sich der eigene Beitrag senken oder aber die Einzahlungen um die Höhe der VL Leistungen aufstocken.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge gelten Höchstbeiträge für die steuer- und sozialabgabenfreie Entgeltumwandlung. Diese Höchstbeträge entsprechen 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung der alten Bundesländer und liegen 2006 bei 2520 Euro.
Unser Service:
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